Kultur ist in jedem Land ein wichtiges Thema. Sie spiegelt die Werte, die Weltanschauung und die Grundhaltungen des Menschen wider. Treffen Menschen aus verschiedenen Kulturen aufeinander, neigen sie dazu das Verhalten ihres Gegenübers aus der Sicht der eigenen Kultur zu betrachten und dieses anhand ihrer eigenen Werte und Einstellungen zu interpretieren. Dies kann besonders bei einem längeren Auslandsaufenthalt von entsandten Mitarbeitern zu Problemen führen. Sie fühlen sich unverstanden, was in Unwohlsein resultieren kann. Daraus können erneut persönliche oder psychosomatische Probleme entstehen die sich auf die Motivation und die Leistung der Mitarbeiter niederschlagen. Auch die Probleme der Rückkehrer werden in der Regel unterschätzt. Sie müssen vom Gastland Abschied nehmen und sich im eigenen Land wieder neu orientieren. Oft hat sich im Stammhaus des Arbeitgebers einiges verändert, so dass die neuen Erfahrungen und erweiterten Kompetenzen nicht mehr eingesetzt, genutzt und ursprüngliche Vorhaben nicht mehr in die Tat umgesetzt werden können. Die Folgen daraus sind Resignation und die innere Kündigung von hochkarätigen Fachkräften und der Verlust von wichtigen Wissensressourcen.
INPECUS hilft Ihren Mitarbeitern und deren Familien, die eigenen kulturellen Herausforderungen und deren Wirkungen auf eine andere Kultur zu erkennen und durch neue Handlungsstrategien mit den veränderten Gegebenheiten im Gastland oder Heimatland zurechtzukommen und sich wohl zu fühlen. Dies erfolgt im Rahmen eines psychologisch fundierten Coachings.
(RE)INTEGRATION von EXPATRIATS / IMPATRIATS und deren Familien
d.h., psychologisch fundierte Beratung und Betreuung ihrer Mitarbeiter und deren Familie, die
a) …von der Muttergesellschaft in Europa, Asien oder USA nach Deutschland entsandt werden
b) …nach ihrem Auslandsaufenthalt nach Deutschland zurückkehren
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